JCOOP

  Red Nacional De Juventud Cooperativista JCOOP

Escuela de Líderes

Descripción General

La Red Nacional de Juventud Cooperativista (JCOOP), desarrolla actividades a lo largo del año enfocadas en la juventud cooperativa de todo el territorio nacional e internacional, en las cuales participa un número importante de jóvenes con habilidades emprendedoras, de liderazgo, trabajo en equipo, entre otros. Muchos de estos jóvenes muestran éstas y muchas otras competencias desde la primera participación en las actividades de JCOOP, sus cooperativas y comunidades, asimismo expresan interés en formar parte del equipo de trabajo como líder activo de la Red.

Objetivo General  

  •  Desarrollar liderazgo en jóvenes cooperativistas, mediante herramientas metodológicas de aprendizaje que les permita ser agentes de cambio en la sociedad actual.

Objetivos Específicos

  •  Identificar las distintas competencias en cada uno de los jóvenes que ingresan al proceso de la Escuela de Líderes, con el fin de incentivarles el desarrollo de las mismas, como herramienta de fortalecimiento de su liderazgo.

  • Formar promotores juveniles capacitados para desarrollarse de manera eficaz dentro de sus cooperativas y comunidades.

  • Formar un equipo para desempeñarse como facilitadores en las distintas actividades desarrolladas por parte del  CENECOOP RL.

Valores que nos identifican:

El “Espíritu de Servicio” corresponde a la virtud de colaborar con alegría, entusiasmo y buena actitud a las demás personas, mediante las competencias y cualidades que nos distinguen, sin importar que se reciba a cambio. El Líder C comienza un proceso de formación, asistiendo y colaborando de manera voluntaria a las distintas actividades, posee motivación para ayudar en el desarrollo de las mismas, además se mantiene activo dentro de la Red para adquirir experiencia y aprender los conocimientos básicos de un líder. Su color de identificación es el celeste.

 

La “Disciplina” garantiza la perseverancia y constancia de las personas para enfrentar y vencer retos, con el fin de alcanzar objetivos propuestos de acuerdo a nuestras prioridades. El Líder B asume responsabilidades para desarrollar experiencias de acuerdo a sus capacidades, debe ser muy disciplinado en su trabajo para optar por crecer dentro de las categorías del proceso. Su color de identificación es el verde.  

 

El valor del “Trabajo en Equipo” fomenta la adaptabilidad a distintas formas de pensar y actuar, mediante un trabajo multidisciplinario que garantiza que las competencias de cada uno de los líderes logren aportar positivamente a cada actividad. Este líder posee una de las funciones más vitales dentro del esquema de trabajo, ya que posee un contacto directo y constante con todas las partes, coordina con el director, asigna y delega funciones a los lideres B y C y además mantiene una relación directa con los campistas, es la estructura vertebral del campamento, de ahí la importancia de un buen desempeño en su valor de “Trabajo en Equipo”. Su color de identificación es el anaranjado.

 

La “Excelencia" es un valor que resalta las virtudes y talentos de todo ser humano, garantiza el éxito de sus deberes y responsabilidades mediante un trabajo arduo que busca su mejoramiento constante, el director debe coordinar de manera eficaz y acertada todas las decisiones para garantizar la mejor ejecución posible de la actividad. Su color de identificación es el azul oscuro.

 

Proceso formación Escuela de Líderes JCOOP

A continuación se detalla cada una de las categorías y sus requisitos dentro de la Escuela de Líderes JCOOP.

Categoría Descripción Requisitos
Líder C “Espíritu de servicio” Celeste Es la primera categoría a la que puede aplicar un joven después de participar en una actividad del CENECOOP RL. Colabora en las diferentes actividades desarrolladas pero no tiene una responsabilidad total, entre sus funciones se encuentran ser miembro activo dentro de la Red Nacional de Juventud Cooperativa (JCOOP) teniendo presente las actividades que se publican y así adquirir experiencia, llevar curso de la plataforma EDUCOOP requisito para aspirar a ser Líder B. El trabajo de este líder es voluntario (no se le reconoce económicamente). • Participación de una actividad de JCOOP. • Solicitar, llenar y enviar el formulario de admisión, el cual se solicita al Área Académica por medio de los correos ijimenez@cenecoop.com lvargas@cenecoop.com
Líder B “Disciplina” Verde Este líder cuenta con el primer nivel de capacitación solicitado, forma parte del equipo de facilitadores de JCOOP, colabora con los líderes A y el Director de Programa, de ser necesario se le asignan responsabilidades en actividades ya que cuenta con una base importante de experiencia y sus servicios son reconocidos económicamente. • Aprobar el curso de “Doctrina Cooperativa” de EDUCOOP (www.campus.co.cr). • Asistir a la Capacitación de Líderes. • Crear y presentar una actividad cooperativa. • Asociado a una cooperativa • Experiencia (Participación activa) • Entrevista (Evaluación)
Líder A “Trabajo en Equipo” Anaranjado Un líder A cuenta con amplia experiencia, conocimiento y manejo de actividades, asume responsabilidades y dirección del trabajo a realizar, maneja aspectos de organización y logística de actividades, en caso de ausencia del director, este líder puede asumir ese puesto de manera temporal. Se le reconoce sus servicios económicamente. • Capacitación de Primeros Auxilios. • Aprobar el curso “Planeación Estratégica” de EDUCOOP (www.campus.co.cr). • Creación y presentación de un taller cooperativo. • Ser mayor de edad. • Experiencia (Participación activa) • Entrevista (Evaluación)
Director “ Excelencia” Azul Oscuro Esta es la categoría más alta de la Escuela de Líderes, consiste en una persona ya capacitada con el conocimiento y la experiencia necesaria para hacerse cargo de la planificación, coordinación y ejecución de actividades. • Asistir a la Capacitación de Director de Programa. • Aprobar el curso de “Cuadro de Mando Integral” de EDUCOOP (www.campus.co.cr). • Asistir a la capacitación “Formador de Formadores”. • Dirección y coordinación de un evento. • Experiencia (Participación activa) • Entrevista (Evaluación)

 

Proceso de seguimiento

Como parte del seguimiento que se le  brindará a cada joven que forme parte de la Escuela de Líderes durante las diferentes categorías de formación, se mantendrá una comunicación directa con cada uno de ellos mediante diferentes medios, donde podrán acceder a información tanto de actividades de la Red como de la formación académica que brinda el CENECOOP RL. Algunos de los sitios de comunicación serán  la página de internet  del CENECOOP RL (www.cenecoop.com), además de la página de la Plataforma Virtual EDUCOOP (www.campus.co.cr), la Universidad FUNDEPOS (www.fundepos.ac.cr) y a través de nuestro principal medio de comunicación, nuestra red social en Facebook  (https://www.facebook.com/Red-Nacional-de-Juventud-Cooperativista-CENECOOP-RL-145081462229037/?fref=ts) y a través de correo electrónico.

 

Contactos Área Académica:

Coordinador de JCOOP

Isidro Jiménez Quesada

(+506) 25285820 ext. 116

ijimenez@cenecoop.com

 

Promotor Área Académica

Luis Fernando Vargas Rojas

(+506) 25285820 ext. 112

lvargas@cenecoop.com