Sobre el curso
• Intervenir en todos aquellos vacíos o debilidades que tiene el proceso en particular de la empresa que se representa y que va desde el reclutamiento, la entrevista, la selección, y la inducción.
• Aplicar herramientas y técnicas específicas para desarrollar un proceso adecuado de reclutamiento, entrevista, selección de personal e inducción.
• Propiciar la toma de decisiones para ejercer de forma adecuada las realizaciones de los procesos de reclutamiento, entrevista, selección de personal, e inducción dentro de un concepto de orden, objetivo y administrativo, y no tan subjetivos como muchas veces se hacen.
• Aplicar herramientas y técnicas específicas para desarrollar un proceso adecuado de reclutamiento, entrevista, selección de personal e inducción.
• Propiciar la toma de decisiones para ejercer de forma adecuada las realizaciones de los procesos de reclutamiento, entrevista, selección de personal, e inducción dentro de un concepto de orden, objetivo y administrativo, y no tan subjetivos como muchas veces se hacen.